（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合（２０２２年度）
○ 営業職 ３１．３％
○ 技術職 ３．０％
（２）労働者に占める女性労働者の割合（２０２３年３月３１日現在）
○ 全社員 １３．１％
・正規社員 １２．８％
内訳）営業職 ８．３％
技術職 ６．１％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ３１．１％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
・ 非正規社員 １５．５％（派遣社員含む）
（３）管理職・係長級に占める女性労働者の割合（２０２３年３月３１日現在）
○ 管理職 ２．８％
○ 係長級 １１．９％（課長補佐・係長職）
（４）平均継続勤務年数の差（２０２３年３月３１日現在）
○ 男性 ２３．６年
○ 女性 １５．８年
（５）労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（２０２３年３月３１日現在）
○ ２０２２年度 ５．８％
（６）有給休暇取得率（２０２３年３月３１日現在）
○ 全社員 ４６．１％
・ 男性 ４３．６％
内訳）営業職 ４０．１％
技術職 ４５．１％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ４６．６％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
・ 女性 ６３．８％
内訳）営業職 ６５．５％
技術職 ７１．８％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ６０．７％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
（６）男性労働者の育児休業取得率
〇全労働者 ５ ％
内訳）正規雇用労働者 ５ ％ （パート・有期労働者 対象者なし）
（８）労働者の男女の賃金差異
〇全労働者 ７１．０％
内訳）正規雇用労働者 ７１．５％
パート・有期労働者 ５９．１％
※（５）の数値は２０２３年４月１日入社数を含む
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