(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合(2022年度)
○ 営業職 31.3%
○ 技術職 3.0%
(2)労働者に占める女性労働者の割合(2023年3月31日現在)
○ 全社員 13.1%
・正規社員 12.8%
内訳)営業職 8.3%
技術職 6.1%(工場長・整備・サービスフロント)
間接員 31.1%(本社・店舗事務職・関係会社への出向等)
・ 非正規社員 15.5%(派遣社員含む)
(3)管理職・係長級に占める女性労働者の割合(2023年3月31日現在)
○ 管理職 2.8%
○ 係長級 11.9%(課長補佐・係長職)
(4)平均継続勤務年数の差(2023年3月31日現在)
○ 男性 23.6年
○ 女性 15.8年
(5)労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(2023年3月31日現在)
○ 2022年度 5.8%
(6)有給休暇取得率(2023年3月31日現在)
○ 全社員 46.1%
・ 男性 43.6%
内訳)営業職 40.1%
技術職 45.1%(工場長・整備・サービスフロント)
間接員 46.6%(本社・店舗事務職・関係会社への出向等)
・ 女性 63.8%
内訳)営業職 65.5%
技術職 71.8%(工場長・整備・サービスフロント)
間接員 60.7%(本社・店舗事務職・関係会社への出向等)
(6)男性労働者の育児休業取得率
〇全労働者 5 %
内訳)正規雇用労働者 5 % (パート・有期労働者 対象者なし)
(8)労働者の男女の賃金差異
〇全労働者 71.0%
内訳)正規雇用労働者 71.5%
パート・有期労働者 59.1%
※(5)の数値は2023年4月1日入社数を含む
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