（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合（２０２５年度）
○ 営業職 １８．２％
○ 技術職 ７．０％
（２）労働者に占める女性労働者の割合（２０２６年３月３１日現在）
○ 全社員 １３．７％
・正規社員 １３．７％
内訳）営業職 ７．５％
技術職 ５．９％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ３６．０％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
・ 非正規社員 １３．８％（派遣社員含む）
（３）管理職・係長級に占める女性労働者の割合（２０２６年３月３１日現在）
○ 管理職 ４．４％
○ 係長級 １３．３％（課長補佐・係長職）
（４）平均継続勤務年数の差（２０２６年３月３１日現在）
○ 男性 ２５．０年
○ 女性 １７．１年
（５）労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（２０２６年３月３１日現在）
○ ２０２５年度 ８．８％
（６）有給休暇取得率（２０２６年３月３１日現在）
○ 全社員 ５０．４％
・ 男性 ４７．０％
内訳）営業職 ４１．６％
技術職 ４７．２％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ５４．４％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
・ 女性 ７４．５％
内訳）営業職 ６６．６％
技術職 ７４．０％（工場長・整備・サービスフロント）
間接員 ７７．０％（本社・店舗事務職・関係会社への出向等）
（７）男性労働者の育児休業取得率
〇全労働者 ５８ ％
内訳）正規雇用労働者 ５８ ％ （パート・有期労働者 対象者なし）
（８）労働者の男女の賃金差異
〇全労働者 ７５．１％
内訳）正規雇用労働者 ７５．７％
パート・有期労働者 ６１．７％
※（５）の数値は２０２６年４月１日入社数を含む
※（７）は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく公表です。公表内容は、公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数の割合です。
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